Como contratar professores e manter bons profissionais? Confira!

No momento de escolha de uma instituição de ensino, via de regra, os alunos — e, em alguns casos, os seus responsáveis — analisam uma série de fatores, a exemplo do material didático utilizado, da infraestrutura oferecida, da carga horária e outros pontos. No entanto, é possível afirmar que, por mais relevantes que esses aspectos sejam, um corpo docente capacitado e qualificado é o elemento de maior peso.

Nesse sentido, é de suma importância formar equipes de profissionais que estejam aptos a aplicar um ensino de excelência e que tenham o potencial de gerar resultados em curto, médio e longo prazos. Diante disso, a pergunta-chave é: “como contratar professores e, ainda mais relevante, de que forma manter os melhores?”. É justamente a este questionamento que responderemos neste post. Continue a leitura!

Compreenda quais são as necessidades da sua instituição de ensino

O ponto de partida quando se trata de como contratar professores é, sem dúvida alguma, investigar quais são as atuais necessidades da sua instituição de ensino, garantindo que o processo de seleção seja tão coerente quanto possível.

Nesse caso, é indispensável que você verifique, por exemplo, quais cursos e/ou disciplinas estão com uma carência maior de profissionais qualificados e de que forma a admissão de novos integrantes para o corpo docente gerará impacto na captação de alunos.

Assim, a partir do estudo das demandas, é imprescindível investir em uma busca detalhada — porém ágil — com o intuito de identificar os professores que não somente estão alinhados aos valores da instituição, mas que pretendem crescer com ela.

Esteja atento às tendências de mercado

Todo segmento tem as suas tendências mercadológicas e, na área da educação, não é diferente. Por isso, além de identificar as necessidades da instituição de ensino, é indispensável estar atento às novidades que têm o potencial de impactar o setor, certificando-se de adaptar a estrutura da unidade e, é claro, admitir profissionais conceituados.

Nesse sentido, sempre que for viável, levante os requisitos principais pedidos em outras instituições e reformule o seu processo de recrutamento e seleção (R&S), ajustando-se às boas práticas de mercado. Além disso, lembre-se de estudar a média salarial atual para determinar uma remuneração justa e suficientemente atrativa para atrair os professores mais capacitados.

Delimite adequadamente o perfil da vaga e do profissional

Outro ponto essencial é a delimitação do perfil da vaga em aberto e do profissional que a instituição vem buscando para integrar o seu corpo docente. Portanto, é altamente recomendável que as responsabilidades e as atividades da função sejam previamente definidas, sempre levando os valores institucionais em consideração.

Ou seja, o ideal é, antes de iniciar a divulgação da oportunidade, pensar no tipo de candidato que se deseja atrair. Além disso, simultaneamente a essa etapa inicial, é interessante planejar a condução da entrevista. Nesse caso, pode ser válido contar com o apoio de um professor da mesma área — que poderá auxiliá-lo com as questões mais técnicas — e do coordenador pedagógico.

Analise a trajetória profissional dos professores

Do mesmo modo que qualquer outra seleção de candidatos para o preenchimento de uma vaga em aberto, no processo seletivo para a contratação de professores é fundamental levar alguns aspectos em consideração, como os elencados a seguir.

Experiência profissional

A experiência profissional pode representar um ponto positivo ou negativo na avaliação de um candidato. Nesse caso, a primeira questão a ser analisada é a quantidade de vezes que o profissional mudou de instituição durante os últimos anos, já que a passagem por um grande número de unidades pode indicar alguma dificuldade de adaptação — o que não é um aspecto muito favorável — ou que o professor vinha atuando como substituto de outros docentes, por exemplo, durante licenças profissionais.

Ao mesmo tempo, se o candidato permaneceu longos anos em uma mesma instituição de ensino, com uma metodologia muito específica, por exemplo, é importante pensar se ele conseguirá se ajustar facilmente ao método de ensino da sua unidade. Em circunstâncias assim, um professor menos experiente pode se mostrar mais flexível.

Características pessoais

Existem peculiaridades específicas que são indispensáveis para que um profissional esteja apto a compor o corpo docente de uma instituição de ensino. Nesse caso, ser receptivo a novidades, ter dinamismo e criatividade, ser flexível e saber trabalhar de forma colaborativa é imprescindível.

Domínio de classe

A capacidade de liderança nata pode, sim, fazer uma grande diferença no domínio de classe, mas isso não necessariamente significa que os profissionais que não têm esse mesmo espírito não conseguirão reter a atenção da comunidade escolar.

Inclusive, vale a pena levar em consideração que docentes mais jovens — e recentemente formados — podem apresentar mais dificuldade nesse domínio, até mesmo em razão da ausência de prática, mas nesses casos, o suporte temporário de um coordenador pode ser suficiente.

Além disso, é importante ter em mente que professores menos experientes, geralmente, estão muito mais abertos a aprender, a se aprimorar e, principalmente, a se “moldar” à metodologia local. Portanto, esse perfil de docente pode ser o ideal para o preenchimento da vaga em aberto.

Saiba não somente como contratar professores, mas como mantê-los motivados

Por fim, um aspecto que não pode ser negligenciado é a importância de saber não apenas como admitir (e atrair) os melhores profissionais, mas também como retê-los. Nesse caso, é indispensável que a instituição:

• cuide da sua estrutura — afinal, todos os profissionais precisam de uma mínima estrutura para o desempenho de um bom trabalho;
• ofereça uma formação continuada — seja por meio de cargos de liderança, seja por meio de incentivos financeiros, por exemplo, assegurando que os docentes que desejam crescer profissionalmente enxerguem a sua instituição de ensino como uma oportunidade;
• mantenha uma boa política remuneratória — porque, quando a política salarial é justa e clara, os profissionais mais qualificados se sentem mais motivados a permanecer na instituição.

Além disso, lembre-se que a motivação do corpo docente tem um impacto direto na performance e nos resultados de toda a comunidade escolar. Dessa forma, é imprescindível que a instituição de ensino fomente constantemente ações e projetos em prol do engajamento dos seus educadores.

Percebeu como contratar professores requer um planejamento prévio, a fim de identificar as necessidades da instituição de ensino e o perfil profissional que apresenta um maior potencial de alinhamento aos seus valores e às metodologias utilizadas?

Portanto, ao conduzir um processo seletivo, não deixe de levar as nossas dicas em consideração e torne o seu corpo docente um verdadeiro diferencial competitivo perante as demais unidades educacionais.

Agora, aproveitando a visita ao nosso blog, descubra também como garantir a produtividade do seu corpo docente!