Como avaliar um professor e o que deve ser analisado?

As instituições de ensino devem investir em um conjunto de fatores para oferecer uma boa educação aos alunos. Portanto, saber como avaliar um professor de tempos em tempos é essencial. Contar com uma infraestrutura de ponta, mas não ter um corpo docente que auxilie no desenvolvimento dos estudantes, é falhar no cumprimento básico de toda instituição.

O objetivo não é apenas aferir o domínio do educador dos conteúdos previstos na matriz curricular, mas avaliar também sua criatividade, as competências socioemocionais, a liderança dentro da sala de aula e a gestão do próprio tempo. Neste post, mostraremos o que deve ser analisado na hora de avaliar um professor. Confira!

Qual a importância de avaliar um professor?

Os professores são responsáveis pela educação de crianças, jovens e adultos de uma instituição de ensino, auxiliando na formação de bons cidadãos. Um docente qualificado também pode ajudar pessoas com dificuldade de aprendizado a alcançarem ótimos resultados.

Por meio da avaliação de professores, a instituição de ensino também consegue verificar se o plano de ensino está sendo aplicado dentro da sala de aula de modo efetivo. Caso não esteja, é possível compreender quais são as dificuldades de determinados professores e auxiliá-los a aprimorar suas habilidades pedagógicas.

Fazer a avaliação do corpo docente é uma atividade complexa, pois deve ser desenvolvida de maneira imparcial e justa, já que os resultados que a avaliação apresentar pode representar o futuro desse professor na instituição.

O que analisar no momento de avaliar um professor?

Os professores são responsáveis pelo domínio do conteúdo e são aptos para transmiti-lo aos estudantes de maneira eficiente e clara. Uma falha nesse processo pode ser provocada por diferentes fatores, como a falta de nivelamento da classe e o alto grau de dificuldade de determinada disciplina.

Desse modo, pode ser difícil avaliar o professor somente pelos resultados numéricos dos alunos. Portanto, existem outros elementos pertinentes, que levam em conta as habilidades do profissional. Confira, a seguir, o que é necessário analisar no momento de avaliar o corpo docente!

Didática

Cada professor apresenta a própria didática e isso é um fator que o torna único. Assim, analise o modo com que ele transmite seus conteúdos e veja se é capaz de desenvolver maneiras diferentes e criativas para explicar sobre temas complexos ou tradicionais.

Sabemos que alguns profissionais têm mais facilidade com a comunicação, por exemplo. No entanto, é necessário que esse ponto seja avaliado com vários critérios, afinal, o aluno não conseguirá compreender a matéria se o professor não tiver didática.

Capacidade de motivação da sala

Os professores precisam engajar os estudantes, fazendo com que os conteúdos apresentados em sala de aula não os deixem desanimados ou desmotivados. É claro que nem sempre é fácil motivar vários estudantes todos os dias, mas é bom ressaltar que essa motivação pode ser sentida durante a aula, no modo como o docente se comunica e transmite os conhecimentos.

Se os profissionais conseguirem despertar a atenção de quem está ouvindo, fica mais fácil encontrar uma turma disposta a aprender.

Planejamento da aula

Os professores devem planejar as aulas, alinhando-as às necessidades dos alunos. Nesse caso, é importante observar se o profissional trabalha todas as habilidades (gramática, vocabulário, leitura, escrita, compreensão e fala) de modo equilibrado. Veja também se ele usa recursos tecnológicos, que auxiliam bastante no aprendizado.

Estratégias de correção

O modo como apresentações, redações, provas, exercícios e outras atividades são corrigidas é um ponto importante para a avaliação do professor. Na maior parte das vezes, apresentar melhorias em vez de somente anular as questões é uma boa técnica.

A preocupação com as experiências e correspondência às necessidades de aprendizado dos estudantes deve ser o foco.

Relacionamento com os membros da instituição de ensino

Os membros da instituição são aqueles que a frequentam, como funcionários, alunos e pais. Assim, avalie como é o relacionamento dos professores com esses agentes.

É claro que cada um apresenta uma maneira própria de convívio. Alguns são mais falantes e agitados, enquanto outros são mais serenos e calmos. No entanto, independentemente do perfil de cada pessoa, quando se fala em um ambiente de educação, é fundamental que os estudantes tenham bons exemplos.

Mais do que transmitir os conhecimentos, é importante ressaltar que a instituição tem o objetivo de moldar os cidadãos, seja em aspectos de boas práticas, seja de informação.

Nível de conhecimento

Assim como em outras profissões, o professor também pode se especializar em várias áreas de ensino. Logo, o nível de conhecimento do docente também é levado em conta no indicador. É uma maneira de medir o interesse que os profissionais têm em seu campo de atuação e quanto têm de propriedade para lecionar nele.

Afinal, é fato que aquele que apresenta mais tempo de conhecimento ou mais especializações será apto para oferecer mais informações aos estudantes. Por isso, não deixe de avaliar esse quesito antes mesmo de contratar o professor para a instituição.

Como avaliar um professor?

A seguir, você vai conhecer algumas práticas que são utilizadas no momento de avaliar um professor. Veja!

Faça um questionário para os alunos

É possível incluir os estudantes no sistema de avaliação por meio de assembleias, em que salas se reúnem e levantam alguns pontos negativos e positivos sobre o trabalho do docente. Você também pode elaborar questionários individuais.

Acompanhe algumas aulas

Uma vez combinado no início do ano letivo, o diretor ou o coordenador pode decidir a qualquer momento assistir a uma aula do professor. Também há a possibilidade de que uma aula seja gravada para assistirem posteriormente e comentarem sobre ela.

Peça ao professor que faça uma autoavaliação

Também é possível criar um questionário com questões que desafiam os professores a refletir sobre a sua postura em sala de aula, sua didática e o cumprimento dos conteúdos propostos.

Logo, faça com que as perguntas não sejam apenas pegadinhas para apontar falhas, mas que sejam também importantes para o crescimento profissional do professor.

Agora que já sabe como avaliar um professor e quais parâmetros devem ser levados em conta, saiba que analisar os resultados obtidos também é muito importante. Para isso, faça reuniões e escreva uma devolutiva para o docente com os elogios e sugestões de mudanças.

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