Motivação dos professores: 6 boas práticas para sua instituição de ensino

Buscar os melhores profissionais do mercado e atrair professores que se alinhem às diretrizes da sua instituição é importante, mas não é o fim da jornada. É preciso trabalhar na motivação dos docentes e estimular o aumento de produtividade, mas sem sobrecarregá-los.

Embora esse profissional atue dentro de uma sala, o que ocorre fora dela também impacta a condução das aulas. Preparamos um post especial para que você conheça as dicas mais valiosas para manter os professores engajados. Acompanhe conosco!

1. Invista na infraestrutura da instituição de ensino

É dever do gestor conferir todas as condições necessárias para que o professor possa se concentrar no que faz melhor: ensinar. Para isso, é fundamental disponibilizar ferramentas adequadas e uma estrutura física de alto nível.

Desse modo, problemas relacionados à infraestrutura da escola, como projetores de slides com problemas ou quadros brancos já bastante desgastados, podem tirar a concentração necessária para que o professor lecione da melhor forma possível.

Além disso, essas falhas na infraestrutura acabam atingindo o próprio aprendizado dos alunos, que também passam a ter a atenção desviada para outros assuntos. Tudo isso influencia negativamente a prática docente.

Para combater esses problemas, o ideal é adotar rotinas de conservação dos ambientes onde ocorrem as aulas. Além disso, é importante garantir que reparos e manutenções ocorram fora do horário de aula — pense em quão desmotivador seria lecionar com um barulho insistente de furadeiras no local, por exemplo.

2. Busque o diálogo contínuo com os professores

Comunicar-se de forma clara e transparente com os docentes é uma prática essencial para garantir um ambiente de trabalho saudável e amistoso. O ideal é que eles trabalhem em uma atmosfera agradável e acolhedora.

Desse modo, eles se sentirão estimulados a encarar os desafios diários da docência. É importante, também, estabelecer regras que valham para todos eles, mantendo a imparcialidade nos relacionamentos. Profissionais favorecidos acabam gerando um mal-estar nos corredores, o que pode comprometer a retenção de bons professores.

Além disso, tratar todos com respeito é uma forma de garantir que as reuniões pedagógicas ocorram de forma tranquila. Isso porque colegas de trabalho que se sentem valorizados pelas instituições tendem a colaborar de forma produtiva, sem qualquer tipo de sabotagem dentro do corpo docente.

Forneça feedbacks construtivos aos profissionais, principalmente em relação ao desempenho desses educadores. É importante destacar os pontos positivos, mas especificar o que deve ser melhorado — dentro do padrão de excelência e diretrizes da instituição.

Assim, esclareça aos profissionais as metas a serem cumpridas e os prazos estabelecidos para que os resultados sejam obtidos. O setor de Recursos Humanos também pode oferecer dinâmicas motivacionais com o objetivo de integrar os professores.

Além disso, eventos destinados ao compartilhamento de experiências, desafios e motivações pessoais ajudam a reforçar a identidade e a cultura organizacional da instituição. Quando os profissionais se sentem ouvidos, eles assimilam os valores daquela organização com mais naturalidade.

3. Forneça um planejamento pedagógico de qualidade

Além de prover toda a infraestrutura para que os profissionais se concentrem exclusivamente em preparar as melhores aulas possíveis, é papel da instituição buscar entender as necessidades dentro da sala de aula.

Isso tem a ver, principalmente, com os estudantes. A instituição de ensino deve mapear as carências intelectuais, culturais e físicas dos alunos para conseguir desenvolver um planejamento pedagógico apurado. Desse modo, o professor terá melhores condições para embasar o seu trabalho, respeitando as singularidades de cada aluno.

4. Desenvolva um plano de carreira atraente para os profissionais

Muitas pessoas, ainda na graduação, se interessam por ensinar e fomentar o conhecimento em nosso país. Contudo, muitos deles acabam desistindo ao constatar as más condições que grande parte dos professores enfrenta.

Mesmo aqueles que seguem a carreira, realizando o sonho de lecionar, muitas vezes procuram outras escolas para complementar a renda. Isso faz com que esses profissionais tenham rotinas bastante atarefadas e desgastantes, principalmente pelo acúmulo de aulas a serem preparadas.

Dessa forma, é fundamental oferecer um plano de carreira que motive o professor a priorizar a sua escola. Para que o corpo docente se sinta motivado a contribuir e transformar a sua instituição de ensino em referência, os gestores devem montar um cronograma detalhado de cargos e remunerações.

Entretanto, é importante que essa ação seja transmitida aos profissionais de forma transparente. Só assim eles terão certeza de que a instituição efetivamente zela pelos profissionais e tem interesse na valorização dos seus colaboradores.

Além disso, conversar com os profissionais sobre um plano de carreira atraente, expondo as metas que devem ser atingidas, faz com que o professor saiba exatamente o que tem que fazer para melhorar o seu desempenho e ascender dentro da instituição.

5. Ofereça formação contínua para os professores

O trabalho do professor mudou muito ao longo das últimas décadas. Afinal, o avanço da tecnologia facilitou o acesso à informação e, por isso, os alunos estão cada vez mais informados — e trazem dados para as aulas que nem mesmo os educadores conhecem.

Desse modo, é fundamental que o profissional esteja sempre atualizado e preparado para lidar com os desafios dessa era digital. Além de facilitar a transmissão do conhecimento, a internet também gera novas informações a cada segundo. Por melhor que seja o currículo do educador, ele deve estar sempre aprendendo.

Cabe à instituição de ensino incentivar a formação contínua dos professores. Isso pode ser feito por meio de cursos, palestras presenciais e eventos diversos, dentro ou fora do ambiente de trabalho. Outra possibilidade interessante é buscar parcerias com outras instituições, apostando no intercâmbio de ideias.

Além disso, é possível buscar a ajuda de profissionais especializados, de fora da instituição, para realizar avaliações dos professores. Desse modo, os membros do corpo docente poderão ter acesso e descobrirem quais áreas específicas devem ser trabalhadas para enriquecer seus currículos. Esse tipo de trabalho também serve para reforçar os pontos positivos e motivar os educadores.

6. Invista em tecnologia

Como mencionamos, a era da tecnologia transformou todo o ofício do professor. Assim, é indispensável fornecer todo o suporte tecnológico necessário, tais como bons computadores, ambientes virtuais de aprendizagem, projetores e recursos audiovisuais diversos.

Esses recursos fazem com que a aula se torne mais dinâmica e menos engessada. O professor pode alternar entre explicações orais e exemplificar o conteúdo com vídeos, por exemplo, fazendo com que os alunos se engajem mais.

Além disso, tecnologias como acervo acadêmico digital facilitam o trabalho dos educadores ao fornecer dados importantes como o diário de classe e o registro de notas e faltas. Soluções virtuais desse tipo impactam positivamente a motivação dos professores como um todo.

Como pudemos ver no post, esse tipo de solução pode ser complementado com ações como a busca de um diálogo franco com os educadores, oferecimento de formação contínua e o desenvolvimento de atrativos planos de carreira.

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