Métodos de avaliação: como avaliar o desempenho da equipe acadêmica?

Realizar métodos de avaliação da equipe acadêmica é fundamental para verificar como está o desempenho dos profissionais no dia a dia de trabalho.

Ao saber usar as estratégias certas, conseguirá, por exemplo, entender melhor se as atividades desempenhadas pelos professores em sala de aula têm surtido os efeitos esperados pelos alunos. Caso contrário, poderá pensar em soluções que visem otimizar o processo produtivo na unidade educacional.

Quer descobrir como avaliar o desempenho da equipe acadêmica de forma efetiva? Então, confira os tópicos a seguir. Boa leitura! 

Faça uma autoavaliação

Esse é um dos métodos de avaliação que poderá ser realizado com os docentes da instituição de ensino. Você poderá solicitar que os profissionais façam uma autoavaliação no fim de cada semestre. Para isso, os colaboradores precisam fazer um questionário por escrito com algumas respostas previamente elaboradas. A partir disso, será possível marcar a sentença mais apropriada para o seu cenário atual em sala de aula. 

Durante a elaboração desse questionário de autoavaliação os docentes também poderão criar perguntas abertas, para que consigam descrever, de forma dissertativa, os seus pontos fortes e suas dificuldades no dia a dia de trabalho, além dos momentos marcantes do semestre. Contudo, é fundamental ser objetivo nas respostas, de forma que o conteúdo não fique cansativo.

Verifique o desempenho dos alunos

Analisar o desempenho dos alunos diz muito sobre a eficácia do trabalho que está sendo desempenhado em sala de aula. Por isso, sempre que possível, analise como está o boletim dos estudantes. Caso verifique que a maioria dos discentes está com nota abaixo da média em determinada disciplina, pode ser que o problema não esteja na classe, mas na metodologia de ensino do professor.

Além de analisar o boletim, também é importante verificar as respostas das provas. Dessa forma, poderá ter uma visão ampla dos conteúdos avaliativos, a fim de entender se o nível de dificuldade da avaliação está de acordo com a série dos estudantes. Caso não esteja, vale a pena conversar com o educador e otimizar a metodologia de aprendizagem.

Assista algumas aulas dos docentes 

Outro método de avaliação bastante eficaz é assistir as aulas realizadas pelos docentes da unidade educacional. Isso pode ser feito a qualquer momento, sem precisar ter um dia estipulado. O ideal é chegar realmente “de surpresa” para verificar como está o andamento das aulas.

Durante esse momento, não deverá interromper a aula do professor. Chegue de forma silenciosa para não quebrar o raciocínio do educador e dos discentes. Você também deverá fazer anotações dos pontos principais que precisam ser verificados posteriormente com os profissionais.

Além disso, também é importante gravar algumas aulas para que sejam revistas posteriormente com o educador. A partir disso, poderá fazer uma avaliação em conjunto com o docente, a fim de pensar em estratégias que visem garantir a melhoria do ensino.

Escute o feedback dos alunos

Saber o que os alunos têm a dizer sobre a equipe acadêmica é essencial para conseguir entender se eles estão realmente satisfeitos com o trabalho dos profissionais da instituição de ensino. Para isso, sempre que achar necessário, deverá escutar o feedback dos estudantes.

Por meio de uma conversa franca, poderá compreender qual a visão que o seu público tem da unidade educacional. Caso observe que há mais elogios do que críticas, isso pode ser um indicativo de que você o trabalho dos profissionais estão no caminho certo. Se as críticas prevalecerem, é preciso rever alguns conceitos e entender quais pontos precisam ser otimizados, a fim de garantir um trabalho de excelência e que atenda às expectativas dos pais e alunos.

Verifique se há o cumprimento do conteúdo proposto

Verificar se há o cumprimento do conteúdo proposto também é um dos métodos de avaliação bastante eficaz. Isso significa que o planejamento pedagógico precisa ser cumprido em sua totalidade ou próximo disso. Dessa forma, poderá ser um indicador negativo quando essa meta não chegar nem a 70% do que foi proposto. 

Não se esqueça: esse planejamento pedagógico deve ser elaborado desde o início do ano em conjunto com diversos profissionais da educação. Contudo, se o professor não conseguir completar toda a tarefa, é notado que haverá um grande prejuízo, tanto para os alunos quanto para os docentes.

Isso porque a classe terá os seus estudos prejudicados por não conseguir concluir o aprendizado proposto. Já os professores do ano letivo seguinte terão um trabalho a mais para ensinar o que deveria ter sido apreendido na série anterior.

Por isso, é fundamental estar sempre à disposição para entender quais são os problemas que estão prejudicando o rendimento dos profissionais da IE. Quanto antes isso for verificado, maiores serão as chances de solucionar o problema antes do fim do ano letivo.

Converse com ex-alunos

Já pensou que os ex-alunos podem ter muito a dizer sobre o desempenho da equipe acadêmica? Conversar com os discentes que fizeram parte do quadro de estudantes da instituição de ensino é essencial para avaliar, por exemplo, como foi o seu aprendizado na IE e se eles ficaram satisfeitos com o trabalho dos profissionais da unidade. 

Com isso, ficará mais fácil compreender os motivos que fizeram essas pessoas se desvincularem desse ambiente educacional e se elas pensam em retornar após a implementação de mudanças. Por meio dessa ação, também poderá analisar, por exemplo, se a sua instituição tem se destacado de forma positiva no mercado de atuação.

Portanto, não se esqueça que, para saber como anda o desempenho da sua equipe acadêmica, é preciso realizar métodos de avaliação eficientes. Entre eles: fazer autoavaliação, verificar o desempenho dos alunos, assistir algumas aulas dos docentes, escutar o feedback dos alunos e verificar se há o cumprimento do conteúdo proposto. Ao fazer isso, será possível garantir a otimização dos procedimentos educacionais e, consequentemente, atrair mais alunos e destacar a IE no mercado de atuação.

Agora que você já conhece os melhores métodos de avaliação de desempenho da equipe acadêmica, não deixe de conferir o nosso próximo artigo. Nele, poderá entender melhor sobre como fazer uma gestão de docentes eficiente. Não perca essa oportunidade de ampliar os seus conhecimentos e melhorar o trabalho de sua equipe.